Обязанности:
Основные должностные обязанности:
- составление профессиограммы к должности;
- тестирование кандидатов на вакансию и формирование заключений;
- проведение собеседований с кандидатами на вакансию;
- организация и проведение Ассесмент-центров;
- обучение персонала, разработка и проведение тренингов;
- участие в адаптации новых сотрудников компании (сопровождение, оценка);
- участие в аттестации сотрудников;
- консультирование сотрудников;
- разработка документации Системы Менеджмента Качества ISO 9001-2000
- проведение аудитов Системы Менеджмента Качества ISO 9001-2000.
Достижения:
- Разработала и внедрила систему адаптации сотрудников Компании;
- В 80% случаев мои заключения тестирования подтверждались действительностью.
- Разработала и провела тренинг "Типы клиентов и стратегии работы менеджера"